上海双恒阀门有限公司西北直销中心

上海良工阀门有限公司西北直销中心经过多年的经营建立了完善的产品体系。通过传统渠道和互联网渠道相结合的方式,形成了完整的营销脉络,使贸易方式更加高效丰富。上海良工阀门有限公司西北直销中心把优质服务视为企业的生命,为使广大用户享受完整的配套服务,完善的技术咨询及的售后服务,多年来产品服务不断升级,得到广大用户的一致好评!!欢迎大家来我们公司实地考察!联系人:王先生13572074992上海良工阀门厂有限公司创建于一九四六年,历经半个世纪的风雨,几代人的艰苦创业,励精图治,创建成今日全国阀门行业的著名企业。时代在进步,企业更需要革新。在继承了前辈的优良的传统的基础上,引进世界管理理念,更新观念,开阔视野,坚持以人为本,规范制度,严格管理,进一步加强企业的综合实力和市场竞争能力。随着市场的变化,广大员工在思想观念,思维方式,行为方式以及企业规范,企业生存氛围等方面发生了很大的变化。

结合实际情况,科学分析筹划,构建具有企业特色的文化结构,在企业文化建设规划中,确定了集团企业建设的主要工作,提出了集团企业公司文化建设的基本原则:即人本化原则、统一性原则、层次性原则、特色性原则。

一、以人为本,与时俱进。企业的文化建设要坚持以人为先的原则,尊重人、理解人、关心人、塑造人,重视员工素质培养,促进员工全面发展,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,努力把员工培育成优秀员工、有用之才。处理好集团公司发展与员工发展的关系,通过集团公司的发展满足员工的需求、改变员工的需求,激发每位员工的发展愿望和动力,实现每位员工的全面发展,终实现员工、企业和社会的和谐相处,共同发展进步。

二、即统一企业核心理念,统一集团公司标识,统一基本管理制度和员工基本行为规范的三统一原则。

三、所谓层次性原则,即集团公司企业文化建设主要在集团公司内部,分级,分层,实行阶梯式管理,分层授权,垂直领导,将集团公司的核心理念融入到本企业的企业文化中,形成各有重点、互相补充、共同提高的全方位、立体化企业文化建设体系。

四、在企业理念内涵上,尽可能反映行业特点和企业特色,让人们看到集团的企业理念,就知道是同“阀门”打交道的企业。集团“良工不示人以璞”的企业精神就体现了这一点。

注重和谐发展,再塑企业形象,企业始终本着质量,服务之上的生产理念和服务理念,从提高企业名气,创新企业品牌,提高企业素质三方面入手,以基层员工的技术素质,品德素质的培养为核心,提高中层领导的综合管理水平为导向,大力倡导文化自觉,工作自觉,管理自觉的三大自觉理念,进一步和谐企业内部的管理和人员机构的协调性,配合性,注重产品的更新换代,以市场需求为目标,积极研发新产品,以崭新的企业形象,过硬的产品质量赢得社会的肯定。